疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益

疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通
，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。

向劳动监察部门投诉 携带证据向当地劳动监察大队举报
，填写投诉登记表并提交材料
。劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的 ，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。申请劳动仲裁 若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据 。

公司欠薪是违法行为
，劳动者可通过及时止损
、收集证据并采取协商、投诉 、申请支付令
、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水
。以下是具体应对方法：及时止损，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题 ，可能伴随社保公积金断缴
，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益。

老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资，具体如下 。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权 ，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金。依法、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务
。

若公司欠薪一年
，想通过求助媒体讨回工资，可按以下步骤进行：做好充分准备 ，收集关键证据 证据是求助媒体的基础
，需收集能证明合法权益的各类材料。劳动合同或协议是劳动关系凭证，要仔细查看其中关于工资
、支付周期、支付方式的约定 。

疫情期间员工不能工作,如何发放工资?

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业
。

疫情期间员工不能工作
，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

不可以
，因疫情停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定支付工资 。

应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内
，企业仍需按照原标准发放工资。

疫情期间,工资没有照常发,房贷怎么办?车贷怎么办?花呗怎么办?过日子怎...

疫情期间工资未正常发放，可通过与贷款机构协商 、合理使用信用卡
、寻求亲友帮助、申请政府或社会援助 、调整消费结构等方式应对房贷
、车贷、花呗及日常生活开支压力 。 以下是具体建议：房贷 、车贷的应对措施主动与贷款机构沟通及时联系银行或金融机构 ，说明工资未发放的实际情况，申请延期还款或调整还款计划
。

增加收入：多渠道开源
，缓解经济压力优先本地就业：关注老家附近的工厂
、物流、农业等岗位，或通过社区 、招聘平台寻找临时工
、兼职机会。结合自身技能（如设计、写作 、翻译）接单 ，利用线上平台（如猪八戒网、Upwork）拓展收入来源 。

找亲人
、朋友、同学这些周转一下
，等你手头富裕了再还，至少跟熟人借钱没有利息 ，还钱方式和时间也松和很多。 自己趁空余时间赚赚外快吧
，比如“送外卖，跑腿 ，各种临时工 ”
，当然如果你有别的一技之长那就更好了
。 总之现在疫情过后大部分人都不好过，都面临生活的压力 ，一起努力吧。